【滨州日报评论员文章】开展担当提升行动，激发高歌猛进“战斗力”

担当铸就辉煌，实干赢得未来。加快建设品质滨州，谱写中国式现代化最美滨州篇章，是一场怀揣梦想、勇毅前行的跋涉远征，唯有担当实干，方能不负使命。

春风正劲，使命在肩。在这个五彩缤纷的春天，滨州捷报频传，喜事连连。尤其在全省高质量发展综合绩效考核中，滨州交出了近20年来最亮丽的答卷。近年来，品质滨州建设取得一系列成就，经济社会各个层面绽放精彩蝶变，正是得益于全市上下坚定扛牢“走在前、挑大梁”的使命担当，用“实干”破解发展难题，用“担当”向目标奋勇前进。干出“事争一流”的豪迈，干出“更高水平”的品质，干出“民富市强”的样子，需要持续开展担当提升行动，激发高歌猛进“战斗力”。

开展担当提升行动，要健全完善干部执行力分线分类精准评价机制，全力推进督考评用深度融合。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。激发干部干事创业的激情、活力和动力，要敢于打破思维条框、壁垒约束，树立常态化能上能下、能进能出的用人导向。对“敢担当、善作为”“潜力大、可培养”“专业好、作风实”的干部，大力选拔使用；对“知责任、能尽职”的干部，强化跟踪培养；对“不适岗、履职弱”“不作为、慢作为”的干部，及时优化调整，让“有为者”更有位、让“躺平者”躺不赢，推动干部能上能下，打造过硬干部队伍。

开展担当提升行动，要加大干部交流力度，为区域共同发展增添强劲动力。让先进带后进，带去新思路、新办法、新干劲；让后进学先进，学到新眼界、新境界、新思维。滨州各县市区分布既有沿黄、也有沿海，资源禀赋、工作基础差异，干部视野、思维、作风、能力不同，造成区域经济发展不够平衡。要持续深化拓展“跨界融·河”交流计划，按照“领域相近、职责相通、专业相关”原则，通过跨区域、跨层级、跨行业，实现干部南北交流、上下交流、部门交流，达到以强带弱、融合发展、互促共进的目的，推动区域之间、城乡之间均衡发展。

开展担当提升行动，要注重关心关爱，为干部干事创业加油鼓劲、减压赋能。关心爱护没有“休止符”，要聚焦当前干部工作任务重、发展压力大，容易引发紧张焦虑等心理健康问题，持续开展关爱干部身心健康“向阳花”行动，全面了解干部思想、工作、生活等方面情况，第一时间为干部纾解压力、排忧解难。通过搭建“向组织说说心里话”平台，建立专业心理健康服务队伍，为广大干部提供咨询、疏导、巡讲等公益服务，以“爱”之名，筑牢干部“担当作为”之基，更好激发广大干部的积极性、主动性、创造性，汇聚起品质滨州建设的磅礴力量。