存1000万可安排子女去谷歌、微软实习，这世界没有绝对公平

最近，兴业银行私人银行的一则“实习拍卖”计划，像一记响亮的耳光，打醒了所有还在幻想“努力改变命运”的普通人：存1000万，送你孩子进谷歌、微软实习；老客户打五折，只要500万。

消息一出，网络瞬间炸锅。有人怒斥“明码标价践踏公平”，有人冷笑“这不过是富人世界的日常”，更有人自嘲“奋斗三十年，不如人家存折多一个零”。

一、当“努力”沦为富人的背景板

对于这个做法，网友褒贬不一，很多人可能觉着，还可以这么搞？但其实很多银行，都有类似的服务，在他们看来，这跟飞机头等舱休息室带个孩子，没什么区别。

传统意义上，大家会觉得，去大厂，哪怕是去实习，至少要有学历、有经历、有资质，种种吧。反正不是光靠钱就能买到的。

但兴业银行这种做法，属于明码标价了，就容易让人产生不适感。毕竟我们日常所受的教育，是你奋斗，努力，然后成功，而不是靠你爹妈，给你买了一个学位、工作，然后成功。

因为努力是可以自己控制的，而爹妈，靠的是投胎。

二、投胎，才是真正的起跑线

这场闹剧直接把投胎这项技术活赤裸裸展现在大众眼前：阶层固化早已从结果渗透到过程。

当小镇做题家还在纠结“该报985还是211”时，富二代们的人生菜单早已是满汉全席——

（姚安娜入职阿维塔都是长安汽车董事长朱华荣亲自接待并陪同参观）

网友@县城青年李狗蛋 现身说法：“我教留守儿童编程，他们连电脑都没摸过；而银行客户的孩子，实习报告上写着‘参与谷歌核心项目开发’——区别只差一张千万存单。”

曾经网络上热议，问的是为什么很多农村的留守儿童，只会玩手机、刷抖音？。

能问出这句话的人，大概也是生活在罗马的。

如果农村娃有全职保姆、大游泳池、家教、编程班、奥数班，三不五时还能出省出国研学，他们还只会玩手机吗？他们不过这样的日子，是不想吗？

三、当“努力”被钉在耻辱柱上

兴业银行事件最诛心之处，在于它彻底瓦解了“努力”的价值。

曾几何时，我们相信“寒门再难出贵子，但至少能出贵子”。可现在，连“贵子”都成了定制款商品。某大厂HR私底下透露：“现在看简历先看‘推荐人’，银行VIP客户的孩子直接进终面，这是行业潜规则。”

网友@打工人阿强 感叹：“以前觉得高考是最后公平，现在发现连高考移民都能买；现在连实习都要拼爹，这届年轻人除了躺平，还能怎么办？”

四、当“平等”成为最大的谎言

这一段时间，舆论场上最受关注的，是董袭莹、是黄杨钿甜、是4+4……他们收获学位、名气、荣誉、金钱......是靠努力吗?

人人生而平等，这句话大家都会说。但年纪越大，你越会觉得，其实平等很难，因为不同人都会按照自己的境遇和经验来定义平等。

小镇做题家的平等，就是大家坐在一起考试，监考的老师不让人作弊，判卷子的老师一视同仁。

他们觉得这一张倾注了多年寒窗的试卷，对所有人都是平等的。

但他不知道，有些人是根本不用考试的。

企业家的平等，就是大家在一个市场规则下，做好产品，做好服务，我就可以赚钱了。

但他不知道，他的竞争对手，就是规则的制定者。

富一代的平等呢？?也很淳朴。

我辛辛苦苦打拼了一辈子，就是为了我的孩子好啊，你们这些人没有赶上时代红利，在要下海的时候你选择了稳定，我可是冒了此生无法翻身的风险啊。

所以，金龟子的女儿说出“我妈努力一辈子不就是让我蹭"这种话，也就顺理成章了。

五、微弱的希望：实力，仍是最后的遮羞布

让普通人稍稍心安一点儿的是，能力太差的“氪金实习生”，终是留不下——

某大厂员工匿名爆料：“去年部门招了个‘VIP实习生’，简历写满‘参与核心项目’，结果连Git命令都不会用。三个月试用期没到，就被‘优化’了。”

更有HR直言：“我们敢收钱安排人，但不敢把废柴留在核心岗位，毕竟KPI不会陪老板演戏。”

网友@技术宅小王 调侃：“看来‘钞能力’只能买到入场券，买不到通关文牒。富二代们可能没想到，大厂的工位也有‘劣币驱逐良币’的生存法则。”

这或许是现实中最黑色幽默的一幕：当“拼爹”成为入场券，实力仍是留任的通行证。

结语：

兴业银行的千万实习计划，像一面照妖镜，照出了这个时代的讽刺与无奈。

其实我们对于平等，对于公平，朴素的理解，往往都是要一个结果的公平。但公平还有起点公平、机会公平、过程公平。

努力，只能让你跟昨天的自己相比，今天能够更好受一点。它是经不住横向对比的。

有些事，能做不能说，有些事，说了比做了更有性价比。兴业银行做的有点直白，他挑战了一些人对于公平的理解。

而真正的不公，是一个人闷着头只顾往上爬，所有人只会违心地鼓励他，却没有人告诉他，世界早就不这么运转了。

毕竟，这世界从没有绝对公平——但你可以选择，是成为规则的牺牲品，还是成为改写规则的人。

你看，就像现在，面对网路波涛汹涌的网络舆情，兴业银行已经叫停了这个项目。