谷歌发出“自愿离职买断方案”！网友：“14周薪+年资补偿体面”

硅谷的凛冬似乎没有尽头，谷歌再次裁员！

失业君小编 | 文
cottonbro studio | 图

继2023年裁员1.2万人的大动作后，谷歌再次举起手术刀——这一次，刀刃精准地落在了其最核心的利润引擎上。搜索、广告、商业业务所在的“知识与信息”部门，连同核心工程等关键团队，收到了“自愿离职买断方案”的邀请函。与此同时，50英里范围内的远程员工被勒令重返办公室，在“促进协作”的名义下，一场沉默的收缩正在谷歌内部上演。

谷歌的决策背后，是传统“现金奶牛”模式遭遇的深层危机。搜索与广告业务虽仍是利润支柱，却正面临增长放缓与结构性挑战。用户习惯迁移、隐私政策收紧、广告市场波动，叠加AI技术对传统搜索逻辑的颠覆性重构——当用户开始习惯与AI直接对话获取答案，传统关键词竞价广告的根基正在松动。谷歌选择在此时向核心业务动刀，推行效率优先与AI资源再分配，是谷歌本次裁员行动的战略核心目的——

①财务优化支撑AI投入

谷歌2025年Q1财报显示，尽管营收同比增长9.2%，但资本支出激增45%，主要投向AI基础设施，导致运营利润率承压。财务总监阿纳特·阿什肯纳齐明确将“成本控制”列为年度首要任务。自愿离职计划通过14周薪+年资补偿的温和方式缩减人力成本，如K&I部门约2万人，可释放资金转向AI研发与算力建设，避免重复2023年粗暴裁员引发的员工信任危机。

②组织架构适配AI战略转型

谷歌正重组内部学习平台，淘汰非AI课程，强制要求远程员工返岗（50英里内需混合办公），以强化AI协同效率。此次针对搜索与广告核心部门的调整，在高管尼克·福克斯内部备忘录显示为淘汰“与战略脱节或绩效滞后”的员工，为AI驱动的广告自动化与搜索生成体验（SGE）铺路——2024年其广告部门已因AI工具普及裁员数百人。

③管理扁平化提速决策

自2024年初，CEO皮查伊多次强调“消除层级冗余”，2025年1月裁撤超1000名中高层管理者。本次自愿离职进一步推动跨部门团队整合，如核心工程与K&I协作，缩短AI产品开发周期。

谷歌作为科技领域的巨头，其推出的自愿离职模式极有可能在硅谷的科技公司中掀起效仿热潮。

在2024年的裁员行动中，Meta给出了颇为优厚的补偿方案，即4个月薪资加上半年医保，而亚马逊则推行了PIP（绩效改进计划）向“自愿离职 + 申诉制”（Pivot Program）的转变。这些举措的背后，是各公司试图降低法律风险与舆情压力。谷歌此次的买断计划在内部论坛收获了员工的认可，有员工表示：“虽然暗示了后续可能会有裁员动作，但优先提供自愿离职选项这一做法是正确的。”与此同时，微软和亚马逊都宣布在2025年将“AI基础设施投入翻倍”。普华永道的一项调查显示，25%的CEO预计2025年AI技术将导致企业减员5%以上。在此背景下，整个行业需要持续优化非AI业务的人力成本，自愿离职模式也因此成为了一个可控的选择。

然而，这种模式对于初创公司而言却难以复制。那些现金流紧张的企业，例如在2024年裁员14%的Stripe，根本无力承担高额的遣散费用，所以更倾向于直接裁员。苹果公司出于供应链管理的需求，裁员主要集中在服务部门；谷歌的硬件团队，包括Pixel和Android业务在2025年1月已经率先开展了买断计划，但与AI关联度较低的岗位，仍有可能面临强制精简的情况。

失业君小编观察认为，谷歌这轮“自愿”离职计划，其“温和”表象难掩劳资权力关系的深刻失衡。员工被置于两难抉择：接受未知补偿离场，或留在日益逼仄的岗位与强制返岗政策下等待未知。所谓“自愿”，在结构性压力下已异化为一种新型控制手段。当企业以“效率优化”为名不断调整人力规模，员工的安全感与忠诚度也随之瓦解，科技行业曾经令人艳羡的心理契约正在被现实击碎。

除推行自愿离职行动外，谷歌将返岗政策与离职计划绑定，揭示线下协作对AI研发的关键性。Meta、苹果亦收紧远程办公，印证“效率优先”压倒“员工自由度”的趋势。谷歌一边裁减非AI岗位，一边以数百万美元股票留任DeepMind研究员对抗OpenAI挖角，反映资源向顶级AI人才高度倾斜，基础岗位面临被自动化替代风险（IMF预测全球40%职位受AI冲击）。

总之，谷歌以自愿离职替代突击裁员，本质是AI转型期“财务精细化+组织敏捷化”的战术升级。此举将被现金流充裕的巨头效仿，如Meta、微软，但难以全行业推广。长期看，硅谷人力策略已进入“双轨制”：高成本领域，如AI研发持续扩张，成熟业务则通过自动化与温和缩减维持效率。未来1-2年，伴随生成式AI对搜索、广告、客服等岗位的替代深化，结构性调整或成常态，而“员工返岗+技能重训”将成为平衡创新与稳定的关键抓手。

议

网友热议

@Fairy孔玲颜（IPHK）：
14周薪+年资补偿？比去年直接裁体面多了！但HR暗示'后续可能有强制动作'才是重点...返岗令下月生效，住55英里外的人正连夜找房。

@吴振icecile（IP京）：
巨头们都在玩同一套：Meta买断、Amazon的PIP转自愿、谷歌温和裁员。现金流充沛时用钱换口碑，下一波AI替代潮才是真血腥。

@司空空Modestgo（IP粤）：
50英里强制返岗+自愿离职=变相逼退远程员工！加州通勤成本涨了18%，这波省裁员费却转嫁成本给打工人，谷歌算盘真响！

@舒克公路车（IP京）：
股东乐见其成：谷歌人力成本降1%可释放$20亿投入AI基建，股价盘后已涨3%。温和裁员是向华尔街递交的投名状

。

@Um小洋葱（IP京）：
学不起！我们裁10人就要破产。硅谷已分层：巨头花钱买体面，中小厂只能暴力裁员。

@王求索Tony（IP京）：

谷歌=2025版IBM！90年代IBM用自愿离职裁10万人转型服务商，如今谷歌裁传统业务赌AI。历史证明：温和裁员能续命，但赢家永远是下一个技术周期玩家！

最后一条，
科技巨头的游戏……