【Meta高薪挖角人工智能人才后现离职潮，AI部门招聘冻结】今年，Meta以高薪在行业内接连挖掘人工智能人才，引发全行业关注。不过，精英汇聚并不总是带来高效，也可能导致团队松散。 此前从竞争对手OpenAI被Meta挖来的两名人工智能专家Avi Verma和Ethan Knight，均已离开Meta，重返OpenAI。两人离开或许是因不适应Meta扎克伯格的领导风格。 另一位离职的人工智能专家是Rishabh Agarwal，他于4月拿着百万美元年薪从谷歌跳槽至Meta。 Agarwal在X上发帖称，决定离开Meta的超级智能TBD实验室颇为艰难，毕竟那里人才济济且计算资源丰富。但在谷歌大脑项目、DeepMind和Meta工作七年半后，他觉得有必要选择“另一种风险”。 这番话似乎是对扎克伯格此前言论的回应。扎克伯格曾表示，在快速变化的世界里，最大的风险就是不承担任何风险。 值得注意的是，上周Meta已冻结其AI部门的招聘。有人透露，Meta内部处于混乱状态，这可能是人才流失的重要原因。 一位Meta发言人称，公司目前正在进行一些基本的组织规划。在招募新员工并完成年度预算和规划工作后，Meta超级智能团队将有稳固架构。 Meta对员工离职回应称，在紧张的招聘环节中，有人选择留在现有岗位而非开启新工作，是正常现象。 此前，Meta已为其人工智能团队招募近50名员工，其中有从苹果、Anthropic、xAI、谷歌和OpenAI等公司挖来的。扎克伯格指出，人工智能人才市场热门，用高薪吸引合适人才是合理策略。他还称Meta需要精干团队，能厘清任务，所以会为最优秀、最有才华的人才提供额外报酬。 他强调，从这个角度看，招募人才的花费与超级智能的总体投资相比仍较小。
本文由 AI 算法生成，仅作参考，不涉投资建议，使用风险自担