截至2026年4月24日收盘，歌力思报收于10.47元，上涨1.65%，换手率2.74%，成交量10.1万手，成交额1.06亿元。
来自交易信息汇总：4月24日主力与游资资金均呈净流出，散户资金净流入1078.84万元，占总成交额10.22%。来自股本股东变化：截至2026年3月31日股东户数环比增长15.42%至1.64万户，户均持股数量下降至2.25万股。来自业绩披露要点：2025年公司实现营业收入28.57亿元，同比下降5.90%，但归母净利润扭亏为盈至1.65亿元。来自公司公告汇总：董事会审议通过2025年度利润分配预案，拟每10股派发现金红利1.82元（含税），合计派发6619.94万元。
4月24日主力资金净流出563.0万元，占总成交额5.33%；游资资金净流出515.84万元，占总成交额4.89%；散户资金净流入1078.84万元，占总成交额10.22%。
近日歌力思披露，截至2026年3月31日公司股东户数为1.64万户，较12月31日增加2193.0户，增幅为15.42%。户均持股数量由上期的2.6万股减少至2.25万股，户均持股市值为23.79万元。
深圳歌力思服饰股份有限公司2025年实现营业收入28.57亿元，同比下降5.90%，剔除唐利出表影响后可比口径增长2.25%。归属于母公司所有者的净利润为1.65亿元，同比实现扭亏为盈。经营活动产生的现金流量净额为5.76亿元，同比增长38.19%。加权平均净资产收益率为6.47%，较上年同期上升17.99个百分点。基本每股收益为0.45元/股。总资产为41.86亿元，归属于上市公司股东的净资产为26.05亿元，同比增长4.49%。公司拟每10股派发现金红利1.82元（含税），合计拟派发6619.94万元，不实施送股和资本公积金转增股本。
深圳歌力思服饰股份有限公司于2026年4月24日召开第五届董事会第十二次临时会议，审议通过《2025年度董事会工作报告》《2025年度财务决算报告》《2025年年度报告》及其摘要、《2025年度利润分配方案》等议案。公司拟向全体股东每10股派发现金红利1.82元（含税），合计派发66,199,448.41元，该方案尚需提交2025年年度股东会审议。会议还审议通过内部控制评价报告、董事及高级管理人员薪酬相关议案、注销部分股票期权、计提资产减值、使用闲置自有资金委托理财、2026年度“提质增效重回报”行动方案，并提请召开2025年年度股东会。
公司将于2026年6月11日召开2025年年度股东会，会议采取现场投票与网络投票相结合的方式，股权登记日为2026年6月5日。
根据财政部《企业会计准则解释第19号》要求，公司自2026年1月1日起对会计政策进行变更，涉及非同一控制下企业合并中补偿性资产、处置子公司资本公积等内容，本次变更不会对公司财务状况产生重大影响。
公司对商誉资产组进行减值测试，因前海上林资产组可收回金额低于账面价值，本年度计提商誉减值损失2509.85万元。年审会计师已核实确认该报告内容。
公司同意使用不超过15亿元（含）的闲置自有资金进行委托理财，期限自2025年年度股东会审议通过之日起至2026年年度股东会召开之日止，资金可循环滚动使用，投资范围包括银行、券商、信托、基金等理财产品。
容诚会计师事务所对公司2025年度非经营性资金占用及其他关联资金往来情况进行专项审计，确认上市公司与子公司之间的非经营性往来主要为代垫费用及往来款，期末其他应收款余额合计8,087.61万元。
公司董事会对容诚会计师事务所2025年度履职情况进行评估，认为其在资质、独立性、专业能力等方面符合要求，审计过程遵循中国注册会计师审计准则，出具的标准无保留意见审计报告客观公允。
公司董事会确认现任独立董事李鹏志、杜岩冰、周到未在公司及主要股东单位担任除独立董事外的职务，与公司及主要股东无可能影响独立判断的关系，符合独立董事独立性要求。
公司2025年度财务报表经审计，资产总计41.86亿元，负债合计13.50亿元，资产负债率为32.25%。公司持续聚焦高级时装主业，主营业务未发生重大变化。
公司董事会认为，截至2025年12月31日，公司在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制，未发现财务报告和非财务报告内部控制重大缺陷。内部控制审计意见与公司评价结论一致。
公司2025年度计提资产减值准备共计7,798.91万元，其中商誉减值损失2,509.85万元，无形资产减值损失5,289.06万元，主要系前海上林运营的IRO品牌受欧洲宏观经济影响业绩未达预期所致，减少当期合并报表利润总额7,798.91万元。
公司审议通过《2026年度“提质增效重回报”行动方案》，将聚焦高端时装品牌发展，优化品牌矩阵与渠道运营，推进AI赋能设计、供应链及内容生产，启动SBTi科学碳目标认证，重视投资者回报，2025年度现金分红比例达40.15%，并计划取消监事会，职权由董事会审计委员会行使，增设职工代表董事。
2025年度，公司董事会共召开4次会议，审议26项议案，均获全票通过。公司剔除Ed Hardy出表影响后可比收入同比增长2.5%，国内业务可比收入增长5.6%，归母净利润达1.65亿元，经营性现金流净额同比增长38%。
公司董事会审计委员会2025年度召开5次会议，审议年度财务报告、内部控制评价报告、续聘审计机构等事项，监督外部审计工作，认为容诚会计师事务所独立、客观、公正，公司财务报表真实、准确、完整，内部控制体系运行有效。
三位独立董事李鹏志、杜岩冰、周到分别提交2025年度述职报告，均表示严格履行职责，出席全部会议，对各项议案未提出异议，持续关注公司经营情况，积极与管理层沟通，有效发挥监督作用。
公司修订《董事和高级管理人员薪酬管理制度》，明确非独立董事依岗定薪，独立董事实行津贴制；高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，绩效薪酬占比不低于50%，薪酬发放与公司绩效挂钩，存在重大违规情形可扣减或追回薪酬，制度自股东会审议通过之日起生效。
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